Студенческий футбол 25: Как набирать игроков

Как человек, проведший бесчисленное количество часов в мире студенческого футбола 25, я могу с уверенностью сказать, что овладение сложным искусством подбора персонала является ключом к построению династии. Режим «Династия» в игре не просто имитирует острые ощущения от руководства футбольной программой в колледже; он отражает реальные проблемы и сложности набора персонала в колледжи по легкой атлетике, делая каждый успех слаще, чем пас в последние секунды.

🤑 Хочешь узнать, как сделать из своего биткоина целую Луну? 🌝 Подписывайся на CryptoMoon! Тут крипто-новости, аналитика и прогнозы, от которых даже твой кошелёк скажет "To the Moon!" 🚀 Нажми здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

В режиме «Династия» для College Football 25 игрокам нужно искать первоклассных талантов, которые присоединятся к их команде, а затем разрабатывать стратегию, как их привлечь. Эта процедура отражает сложную реальную студенческую легкую атлетику, как точно показано в игре. Чтобы заполучить желаемых игроков, требуется терпение и сосредоточенность, и каждому крайне важно определить критические области для улучшения своей команды на этапе набора персонала.

Как новичок, я считаю, что начальные этапы набора персонала могут быть довольно сложными из-за своей сложности. Это не то, от чего можно поспешно отмахнуться, когда это необходимо. Чтобы помочь эффективно пройти этот процесс, это руководство предназначено для того, чтобы познакомить вас с основами подбора персонала и дать советы о том, как добиться успеха в своих усилиях.

Как набирать игроков

Студенческий футбол 25: Как набирать игроков

При наборе персонала необходимо учитывать несколько факторов. Весь процесс происходит между еженедельными играми сезона, поэтому может показаться, что это что-то вроде второстепенной задачи. Однако это не означает, что люди не должны помнить определенные вещи, когда дело доходит до набора лучших игроков.

Отслеживайте потребности команды

Хотя у игроков есть возможность нанять любого типа игрока на любую позицию, важно отметить, что определенные позиции могут пользоваться более высоким спросом по сравнению с другими. Это может быть связано с выпуском выпускников, выбором игроков на драфт или печально известным трансферным порталом. Чтобы обеспечить хорошо сбалансированную команду, игрокам следует обратить внимание на то, на каких позициях им следует сосредоточить свои усилия по подбору персонала больше всего.

К счастью, игра предлагает удобный метод отслеживания потребностей команды с помощью таблицы набора персонала, доступной через экран набора персонала. Этот инструмент отображает позиции, требующие немедленного внимания, количество игроков, которые вскоре покинут эти позиции, а также текущие обязательства по каждой позиции. Это бесценный ресурс для управления всеми аспектами набора персонала по мере продвижения игроков по этому процессу.

Выбирайте крупных рекрутов, но не переусердствуйте

Лучшие рекруты будут показаны вам по их звездному рейтингу, причем пять звезд обозначают высший уровень, которого может достичь рекрут. Это игроки, которые имеют наибольший потенциал оказать немедленное влияние и поднять команду на новый уровень. Однако иногда эти новобранцы просто не хотят участвовать в определенной программе, и игроки не должны расстраиваться из-за этого.

Вербовка некоторых рекрутов среднего уровня может быть столь же полезно, особенно если вы найдете одного с зеленым бриллиантом. Хотя они и не принесут немедленного эффекта, они могут превратиться в действительно особенных игроков. И когда человек только начинает работать в режиме «Династия», это, вероятно, будет лучшим выбором для построения своей программы.

Используйте конвейеры

В игре College Football 25 есть важная функция, известная как «Трубопроводы». Этот механизм дает преимущества при привлечении талантов из конкретных регионов и учебных заведений. И игроки, и тренеры обладают конвейерами, что делает их ценными инструментами для программы, направленной на привлечение большего количества талантов и, таким образом, получение преимущества в этом процессе.

Привлечение талантливых спортсменов на основе прошлых достижений тренера или игрока может оказаться решающим моментом. А получение дополнительных льгот за привлечение таких специалистов, несомненно, является привлекательным преимуществом.

Используйте часы намеренно

Каждую неделю человеку выделяется определенное количество часов для набора игроков с помощью различных активностей. Выделенные часы могут варьироваться в зависимости от размера школы, что делает их ограниченным ресурсом. Поэтому людям важно разработать стратегию относительно того, как они используют эти часы и на каких игроках они решают сосредоточить свои усилия.

Предлагается сосредоточить усилия по набору персонала в первую очередь на перспективных игроках с высоким рейтингом, обычно четырех- и пятизвездочных игроках. Как только эти лучшие варианты будут исчерпаны, вы сможете направить оставшиеся ресурсы на менее известные перспективы. У новобранцев с высоким рейтингом обычно будет несколько конкурентных предложений, поэтому логично уделять им больше времени, поскольку это увеличивает шансы на успех.

Не паникуйте

Иногда потенциальный клиент может быть не заинтересован в конкретных программах по разным причинам, например, из-за расстояния или лучшей компенсации за имя, изображение, сходство (NIL) в другом месте. Это безразличие иногда может привести к ситуации, когда из команды игрока исключают команду, что может разочаровать, если перспектива имела высокий приоритет и кажется, что поиск подходящего кандидата необходимо начать заново ближе к концу процесса набора.

Люди не должны позволять этой неудаче полностью мешать их поискам. Всегда есть другие потенциальные рекруты, и можно рассматривать тех, у кого рейтинг ниже. При правильном воспитании они могут стать ценным активом программы. Кроме того, трансферный портал предлагает дополнительные возможности для игроков, ищущих новую среду.

Смотрите также

2024-08-08 11:03