«Чем ты темнее, тем меньше ты стоишь»: новое исследование выявило расовую разницу в оплате труда влиятельных лиц

Как фанат и человек, который долгое время восхищался силой социальных сетей и культурой влияния, я нахожу недавнее открытие об этническом разрыве в оплате труда в отрасли глубоким разочарованием. Изображение выше служит ярким напоминанием о неприятной истине, которая скрывается за глянцевой поверхностью маркетинга влияния: внешнее разнообразие скрывает значительное неравенство.

🤑 Хочешь узнать, как сделать из своего биткоина целую Луну? 🌝 Подписывайся на CryptoMoon! Тут крипто-новости, аналитика и прогнозы, от которых даже твой кошелёк скажет "To the Moon!" 🚀 Нажми здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

Согласно недавнему отчету The Guardian, заманчивая сфера влиятельных лиц не так первозданна, как ее изображают. В среднем белые влиятельные лица зарабатывают больше, чем их коллеги из числа меньшинств. Это несоответствие было выявлено благодаря новому исследованию, подтвержденному личным опытом представителей отрасли.

Исследование раскрывает неприятную правду: поверхностное разнообразие маскирует значительное неравенство

Исследование, проведенное агентством SevenSix в Великобритании, выявило значительную разницу в доходах между влиятельными лицами с более темным оттенком кожи и их белыми коллегами. Например, влиятельные люди из Юго-Восточной Азии получают примерно на 57 % меньше, чем белые влиятельные лица, за сопоставимое сотрудничество в Instagram. Другие этнические группы также испытывают более низкие уровни компенсации по сравнению с белыми влиятельными лицами.

Шарлотта Ставру, основатель SevenSix, отмечает, что, хотя многие компании выражают свою приверженность многообразию, некоторые делают это просто для видимости. На самом деле им не удается вовлечь людей любого происхождения. Например, на мероприятиях влиятельных лиц часто преобладают белые с небольшим представительством людей другого расового происхождения.

Как геймер, я заметил интригующий сдвиг в игровом сообществе. Это наблюдение было дополнительно подтверждено Джессикой Джозеф, которая возглавляет влиятельное агентство, изобилующее разнообразными талантами. Она поделилась своей обеспокоенностью по поводу заметного снижения вовлеченности брендов, которые ранее обращались к голосам чернокожих в разгар движения Black Lives Matter. Сегодня ее электронные письма часто остаются без ответа.

Как говорит Стефани Йебоа, влиятельная женщина с десятилетним стажем:

«Такое ощущение, что чем ты темнее, чем грубее твои волосы, чем дальше ты от того, кем общество кажется идеальным человеком с эстетической точки зрения, тем меньше ты стоишь».

Она правильно отметила, что эта проблема затрагивает не только людей с более темной кожей или натуральными волосами. Это распространяется и на людей больших размеров, и на людей с ограниченными возможностями, особенно в сообществе блоггеров о путешествиях, где они часто сталкиваются с требованием работать без компенсации.

Внутри маркетинговых агентств необходимо больше разнообразия

Джозеф, Ставру и Йебоа сходятся во мнении, что маркетинговые агентства, которые служат посредниками между влиятельными лицами и брендами, выиграют от увеличения разнообразия в своих рядах. Эти агентства оказывают значительное влияние на тех, кто получает партнерские отношения с брендами, и, к сожалению, ими преимущественно управляют лица белого происхождения. Эта однородность увековечивает существующие несправедливые предубеждения.

Эксперты в сфере маркетинга влияния признают эти проблемы и подчеркивают, что учет более широкого спектра точек зрения не только морально обоснован, но и полезен для бизнеса в долгосрочной перспективе.

Как заядлый геймер, я столкнулся с многочисленными препятствиями в игровом сообществе. Однако есть проблеск надежды на прогресс. К сожалению, многие влиятельные лица, в том числе представители маргинализированного происхождения, в настоящее время чувствуют себя забытыми и недооцененными. Давайте скрестим пальцы, чтобы в ближайшее время произошли значимые изменения!

Смотрите также

2024-06-24 16:40