Как остановить увольнение сотрудников в Two Point Museum

от

В музее двух точек геймерам предоставлена ​​возможность управлять несколькими процветающими предприятиями. Достижение такого успеха не исключительно об организации украшений, дисплеев и гостевых услуг; Это также включает в себя содействие довольной и совместной команде в этой привлекательной игре на песочницу.

🧐

Купил акции по совету друга? А друг уже продал. Здесь мы учимся думать своей головой и читать отчётность, а не слушать советы.

Бесплатный телеграм-канал

Поддержание удовлетворенности персонала с их ролями жизненно важно для успешной музейной операции, поскольку она способствует прибыльности. Вот некоторые стратегии, чтобы гарантировать, что ваша команда остается довольной в музее двух точек, тем самым сокращая оборот и гарантируя, что у вас всегда достаточно рук на палубе.

Как Увеличить Стажёрское Счастье в Два Пункта Музей

Как энтузиаст музея, я не могу не подчеркнуть важность не просто удовлетворения наших посетителей очаровательными экспонатами вашего музея и привлечения интерактивных функций, но и обеспечения счастья и благополучия членов вашей команды. Пренебрежение этим аспектом может привести к необходимости повторного найма и процессов обучения.

К счастью, игра предназначена для того, чтобы быть достаточно интуитивно понятной в обнаружении потенциальных проблем. Тем не менее, очень важно быть бдительным, особенно когда речь идет о мониторинге эмоционального состояния и удовлетворенности работой вашего персонала. В конце концов, контент -команда равна процветающему музею!

Satisfy Hunger и Thirst Needs

Рабочие, которые чувствуют голодных или жаждущих, могут изо всех сил пытаться сосредоточиться и быть довольными своей работой, если они остаются без присмотра в течение длительных периодов. Визуальный индикатор, такой как значок воды или питания, может появиться над ними, когда они сталкиваются с этими проблемами, но вы также можете отслеживать их уровни голода и жажды, выбрав сотрудника и изучая их личный профиль.

Управление голодом и жажду довольно просто. Просто поймайте сотрудника, щелкнув и удерживая его, а затем перемещая их в сторону воды или питания — просто перетащите их в водопое или столовую. Чтобы обеспечить удовлетворение потребностей каждого, рассмотрите возможность настройки буфетного стола и кулера с водой в комнате отдыха, позволяя сотрудникам расслабиться, есть и увлажнить одновременно.

Позвольте им Отдыхать, когда Уставшие

Если вы заметите икону молнии над сотрудником, и они, кажется, замедляются, это сигнализирует о том, что они очень устали и требуют некоторого отхода. Чтобы помочь им перезарядиться, игроки должны мотивировать членов своей команды сделать перерыв. Это может быть достигнуто, подняв сотрудника и поместив его возле скамейки, стула или любой зоны отдыха, позволяя им расслабиться и восстанавливаться.

Увеличьте комнату персонала, чтобы перезарядить уровни счастья членов вашей команды. Предоставьте его необходимыми удобствами и украсьте его привлекательными украшениями. Заполните его удобствами, такими как удобные сидения, хорошо укомплектованная кухня и, возможно, даже небольшая библиотека или игровая зона. Это позволит сотрудникам делать перерывы, расслабиться, есть, пить и отдыхать, когда им нужно, тем самым увеличивая их удовлетворенность и готовность вернуться к работе, когда они полностью омоложены.

Релизве Туалет Дискомфорт

Предпочтительнее, чтобы члены команды занимались такими вопросами самостоятельно, но иногда вы можете заметить, что некоторые сотрудники, требующие перерывов в ванной, из -за того, что они поглощены такими обязанностями, как руководящие туры, продажа билетов или выполнение других требовательных задач. Эта проблема может быть быстро признана, и ее решение просто.

Чтобы облегчить любой дискомфорт в ванной, любезно сопровождать члена команды в туалет. Они инстинктивно найдут пустой киоск, позаботятся о своем дискомфорте, а затем возобновит свои обязанности.

Трейн им То лерн Нью Скилз

Если сотрудники соответствуют всем критериям для удовлетворения физической работы, но им не хватает шансов на карьерный рост или возможности обучения, они все равно могут чувствовать себя недовольны своей работой. Показания к такому стремлению к росту похожи на символы книги, плавающие над их головами, что предполагает, что они жаждут образования и развития навыков.

Чтобы обучить своих сотрудников, просто выполните эти простые шаги: перейдите в раздел обучения, выберите соответствующего члена команды и назначите им новую способность освоить. Хотя это временно отвлекает их от их регулярных обязанностей, они вернутся с новым опытом, который может быть полезен для преодоления любых препятствий, которые может столкнуться с вашим музеем в будущем.

Сотрудники получают новый учебный слот на каждые пять уровней прогрессирования.

Увеличить Их Зарплату

Одной из потенциальных проблем для игроков может быть решение недовольства оплатой среди сотрудников. Давний персонал и те, кто приобрел новые навыки, могут почувствовать право на более высокую компенсацию из-за их лояльности по отношению к бизнесу. Тем не менее, предоставление слишком большого количества повышения заработной платы может повлиять на прибыльность компании. Эта ситуация может сигнализировать о том, что либо слишком много сотрудников, либо необходимо внести улучшения для улучшения привлекательности музея, тем самым увеличивая его доходы.

Чтобы отслеживать удовлетворенность своего персонала в отношении заработной платы, игроки могут перейти в раздел персонала или финансы, расположенный в нижней части экрана в управлении. Здесь они могут либо выбрать отдельных сотрудников
, либо нажать на общий список сотрудников. Выражение лица, представляющее удовлетворение, будет показано за зарплатой каждого члена команды, начиная от красного лица, указывающего на неудовлетворенность до темно-зеленого лица, символизирующего счастье.

Чтобы скорректировать свою зарплату, игроки могут просто перетащить планку вдоль суммы заработной платы, пока они не достигнут желаемой фигуры, а затем нажать на зеленый галочку, чтобы подтвердить. В качестве альтернативы, они могут выбрать кнопку «Сознайте все запросы» в меню персонала, которая обеспечит справедливое повышение заработной платы всем сотрудникам в зависимости от шкалы удовлетворения.

Что делать, когда сотрудник угрожает уволиться в Two Point Museum

Если сотрудники остаются одни в течение длительных периодов, они могут накапливать неблагоприятные статусы, что приводит к разочарованию. После того, как они достаточно разочарованы, они могут подумать о том, чтобы покинуть свою позицию. Это может быть идентифицировано таймером, появляющимся над их головой, давая вам две минуты, чтобы успокоить их. Чтобы понять проблемы, с которыми они сталкиваются, игроки могут нажать на сотрудника, чтобы просмотреть неприятные обстоятельства.

По сути, основная причина проблемы работника часто заключается в чувствах голода, жажды, усталости и дискомфорта, связанного с необходимостью использования туалета. Поэтому ваши первоначальные действия должны состоять в том, чтобы привести их непосредственно в комнату для персонала, где они могут есть, выпить и отдыхать. После этого направьте их в ванную, чтобы решить любые связанные с туалетом проблемы. Как только эти потребности будут удовлетворены, сотрудник должен чувствовать себя более составленным и склонным остаться. Тем не менее, крайне важно проверить их удовлетворенность в отношении оплаты и обучения, чтобы предотвратить возможную будущую неудовлетворенность, ведущую к отставке. Таким образом, поддержание лояльности сотрудника включает в себя решение всех факторов, которые способствуют их счастью и регулярно мониторинг сдвигов в уровнях настроения и удовлетворенности.

Смотрите также

2025-02-27 21:04