После того, как Боб Айгер вновь стал генеральным директором Disney, он заявил, что компания сократит свое участие в политически острых вопросах и избежит ненужных конфликтов. Однако недавнее кадровое решение Disney показывает, что компания продолжает уделять приоритетное внимание – и даже расширять – свои инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), создав новую должность с годовой зарплатой почти в 250 000 долларов.
Купил акции по совету друга? А друг уже продал. Здесь мы учимся думать своей головой и читать отчётность, а не слушать советы.
Бесплатный телеграм-каналОбъявление о вакансии
Объявление о вакансии на веб-сайте Disney для директора, специализирующегося на инклюзивном обучении, интеграции и планировании в Walt Disney Studios в Бербанке, подчеркивает постоянную приверженность компании усилиям в области разнообразия, равенства и инклюзивности. Это не рядовая должность – это ключевая стратегическая роль, призванная связать инициативы DEI по всей компании.
Описание не оставляет сомнений в акценте:
Разнообразие, равенство и инклюзивность необходимы для нашего успеха. Наша команда по вопросам DEI работает над созданием и продвижением стратегий, которые способствуют созданию более инклюзивного рабочего места и поддерживают всех наших сотрудников.
— Карьера в Disney
Эти обязанности демонстрируют стремление действительно интегрировать разнообразие, равенство и инклюзивность в основные операции компании, а не просто имитировать это.
- Разрабатывайте и внедряйте инновационные, действенные обучающие решения, которые укрепляют разнообразие, справедливость, инклюзивность и лидерские качества.
- Сотрудничайте… чтобы внедрить принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности в существующий контент и программы.
- Руководство разработкой обновления стратегии разнообразия, справедливости и инклюзивности и предоставление ключевых выводов для высшего руководства и ключевых заинтересованных сторон.
Как киноман, который также очень увлечен повышением инклюзивности в индустрии, я увидел эту вакансию и понял, что она определенно для человека с большим опытом. Им нужен лидер – кто-то с более чем десятилетним опытом работы в области разнообразия, равенства и инклюзивности, в сфере управления персоналом или в создании организаций, желательно в крупной международной компании или даже студии. Важен не только опыт, но и понимание *того, как* люди учатся, как создавать эффективное обучение и как руководить так, чтобы каждый был вовлечен.
Я очень рад компенсации, которую предлагает Disney за эту должность – зарплату от 200 600 до 245 000 долларов в год! Это показывает, что они действительно стремятся сделать разнообразие, равенство и инклюзивность основой всего, что они делают, и готовы значительно инвестировать в это.
Контраст Игера
Боб Айгер последовательно демонстрирует, что хочет, чтобы Disney избегала вовлечения в политические дебаты. Он объяснил сотрудникам в 2023 году, что не хочет, чтобы компания была вовлечена в споры, поскольку это может быть деструктивным и нанести ущерб репутации Disney. Он заявил, что сделает все возможное, чтобы минимизировать эти проблемы.
Аналитики позже объяснили, что Айгер стремился уменьшить внимание к участию Disney в культурных дискуссиях.
Эта вакансия показывает, что, несмотря на любые изменения в том, как Disney говорит о разнообразии, справедливости и инклюзивности, их подход фактически не изменился. DEI по-прежнему считается ключевым приоритетом, и они готовы платить высокую зарплату человеку, который сможет продолжать и развивать эти усилия.
Переименование Disney, связанное с разнообразием, справедливостью и инклюзивностью, а не отступление
Я слежу за новостями о подходе Диснея к разнообразию, справедливости и инклюзивности, и думаю, важно понимать, что происходит. Хотя Business Insider действительно сообщил о некоторых изменениях в начале этого года – например, о переименовании групп сотрудников и корректировке влияния DEI на оплату труда руководителей – я не думаю, что это означает, что Дисней отказывается от своих обязательств. На самом деле, создание этой новой должности директора кажется явным признаком того, что DEI по-прежнему невероятно важен для них, они просто представляют это таким образом, чтобы подчеркнуть, как это приносит пользу бизнесу в целом.
Существует явный разрыв между тем, что говорит генеральный директор Disney, и тем, что делает компания. В то время как Боб Айгер говорит о снижении конфликтности, Disney по-прежнему тратит значительные средства на интеграцию разнообразия, справедливости и инклюзивности во все аспекты своего бизнеса.
Анализ: Изменений не предвидится
Эта вакансия посылает четкий сигнал тем, кто ожидал, что Disney при Игере откажется от спорных социальных вопросов. Инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности никуда не денутся – вместо этого Disney делает их постоянной, хорошо финансируемой и приоритетной частью компании.
Компания Disney продолжает уделять приоритетное внимание разнообразию, равенству и инклюзивности, о чем свидетельствуют их продолжающиеся инвестиции в размере 250 000 долларов в год. Несмотря на попытки представить ситуацию иначе, приверженность компании принципам DEI остается неизменной. Недавние споры, связанные с культурной позицией Disney, вряд ли исчезнут, поскольку внутренние системы, поддерживающие эти вопросы, все еще функционируют.
Смотрите также
- Все рецепты культистского круга в Escape from Tarkov
- Где находится точка эвакуации «Туннель контрабандистов» на локации «Интерчейндж» в Escape from Tarkov?
- Как получить скины Alloyed Collective в Risk of Rain 2
- Где посмотреть ‘Five Nights at Freddy’s 2’: расписание сеансов и статус потоковой передачи.
- Решение головоломки с паролем Absolum в Yeldrim.
- Для чего нужен тотем жертвоприношений в игре 99 ночей в лесу?
- Шоу 911: Кто такой Рико Прием? Объяснение трибьюта Grip
- Лучшие шаблоны дивизий в Hearts Of Iron 4
- Руководство по целительской профессии в WWM (Where Winds Meet)
- Необходимо: Как выращивать урожай
2025-09-16 22:12