«НЕТ НЕ ЗНАЧИТ НЕТ» — в сеть просочились странные рекомендации MrBeast по видеопроизводству

Как давний поклонник контента MrBeast, я должен признать, что недавние обвинения против него вызвали у меня чувство разочарования и замешательства. В детстве я смотрел его видео и восхищался его креативностью, щедростью и новаторским духом. Однако трудно игнорировать откровения о плохих условиях труда, неэтичных методах и токсичной культуре труда в MrBeast Productions.

🤑 Хочешь узнать, как сделать из своего биткоина целую Луну? 🌝 Подписывайся на CryptoMoon! Тут крипто-новости, аналитика и прогнозы, от которых даже твой кошелёк скажет "To the Moon!" 🚀 Нажми здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

За последние несколько дней MrBeast подвергся шквалу критики: от некачественных условий труда на съемочной площадке до сомнительных подарков, сфабрикованных видео и даже одобрения азартных игр. Ситуация еще больше обострилась после того, как Розанна Пансино, известный американский ютубер, опубликовала дополнительные доказательства против MrBeast. Пансино выдвинул многочисленные обвинения в адрес шоу Amazon Prime Video «Игры зверей» на основании сообщений участников о далеко не идеальных условиях на съемочной площадке.

В сеть попало странное руководство для сотрудников MrBeast

В своем последнем видео под названием «Истинное лицо MrBeast… (Раскрытый документ)» Розанна Пансино исследовала ряд обвинений против MrBeast. Среди них были неоптимальные условия труда на его производственных площадках, сомнительная деловая практика и предполагаемое внутреннее руководство для сотрудников , которое предполагает враждебную рабочую среду внутри MrBeast. Производство. Пансино утверждает, что она подтвердила легитимность документа двум бывшим сотрудникам MrBeast.

«Игроки А», «Игроки Б» и «Игроки С». «Игроки А» считаются важными для компании, в то время как «Игроки С», которых называют типичными работниками, называются «вредными» и их следует немедленно уволить из компании.

Отдельный раздел документа носит заголовок «Нет» не всегда означает «нет».». В этом сегменте объясняется настойчивая стратегия, которую команде MrBeast рекомендуется использовать при возникновении отказов, особенно от отдельных лиц. вне компании. По сути, если кто-то, например сотрудник магазина, отклоняет запрос, например, разрешение на съемку на его территории, команде рекомендуется не рассматривать «нет» как окончательное решение. Вместо этого им рекомендуется проявлять настойчивость, разговаривая с другими сотрудниками, связываясь с начальством или даже заставляя MrBeast лично отправлять им сообщения через социальные сети. Цель состоит в том, чтобы продолжать попытки, пока не будут изучены все потенциальные возможности.

Другой вызывающий беспокойство отрывок из документа называется «Количество часов, которое вы работаете, не имеет значения» и содержит следующий текст:

«Прежде чем разозлиться, вспомните историю о том, как Джеймс за 30 минут решил задачу, которую команда из пяти человек не смогла решить за неделю. В этом примере действительно ли имеет значение, сколько часов они работали? Очевидно, нам нужны гриндеры, которые вкладывайте часы, и я до смерти люблю вас, ребята, которые это делают. Но в конечном итоге о вас будут судить по результатам, а не по часам. Мы — компания, ориентированная на результат.

С моей личной точки зрения, как человека, который провел значительную часть своей карьеры, работая в различных корпоративных средах, я понимаю важность быстрого решения проблем внутри компании. Однако я также сталкивался с ситуациями, когда такие фразы могли создать ненужное давление и потенциально привести к нездоровой культуре труда.

Население в целом надеется, что MrBeast предоставит правдивое объяснение этих обвинений, открыто признавая любые ошибки и подробно описывая свои стратегии по улучшению условий труда в будущем. Однако еще неизвестно, действительно ли он это сделает.

Смотрите также

2024-08-14 13:39