Ключевые выводы
- «Головоломка 2» стал самым кассовым фильмом Pixar за всю историю, но за кадром сотрудники столкнулись с тяжелыми условиями труда.
- Несмотря на финансовый успех Inside Out 2, сотрудники пережили увольнения, умственное и физическое напряжение и ограниченную компенсацию.
- Недавние провалы фильмов Pixar привели к давлению со стороны Disney, включая требования сделать персонажей менее ЛГБТК+ в «Головоломке 2».
Как опытный геймер с многолетним опытом захватывающего повествования за плечами, я не могу не испытывать глубокого чувства разочарования, когда дело доходит до Pixar’s Inside Out 2. Этот фильм стал визуальным шедевром, который затронул самые искренние струны и продемонстрировал силу эмоций. , однако за его ярким фасадом скрывается тревожная реальность для тех, кто вдохнул жизнь в этих персонажей.
Продолжение Pixar «Наизнанку» имеет хорошие кассовые сборы, но за кулисами — совсем другая история. Предыдущие сотрудники рассказали о некоторых не слишком блестящих аспектах работы в крупной анимационной компании.
За успехом «Наизнанку 2», ставшего столь необходимым блокбастером Pixar и даже превзошедшего в финансовом отношении все другие анимационные фильмы, стоит другая история. Несмотря на одобрение общественности, сотрудники Pixar сталкиваются с проблемами, которые превосходят чьи-либо ожидания.
Как преданный фанат, я недавно наткнулся на разоблачение IGN, в котором рассказывается об изнурительном пути к успеху Inside Out 2. Десять бывших сотрудников Pixar рассказали о своем опыте, проливая свет на тяжелые условия, в которых они оказались. Они обсуждали увольнения, сильное давление, умственное и физическое истощение, сверхнормативные часы работы и более широкие культурные проблемы внутри компании. Согласно отчету, это были всего лишь несколько препятствий, с которыми они столкнулись во время работы в Pixar.
Изначально фильм «Наизнанку» (2015) стал самым большим успехом Pixar за последние годы после его выпуска, установив новый стандарт. Однако было неожиданно, что его продолжение «Наизнанку 2» значительно превзойдет ожидания. Он стал не только самым кассовым фильмом Pixar за всю историю, но и самым кассовым анимационным фильмом всех времен, заработав 1,6 миллиарда долларов в мировом прокате. Этот успех имел решающее значение для Pixar после периода трудностей с созданием еще одного хита. Однако за кулисами триумф Pixar дорого обошёлся ее сотрудникам. Ранее в этом году Pixar провела увольнения как минимум 175 сотрудников, что составляет около 14% ее штата, многие из которых были задействованы в работе над «Головоломкой 2». Те, кто остался, столкнулись с тяжелыми условиями труда, включая недели семидневного графика продолжительностью до двух месяцев, с непредсказуемыми периодами сверхурочной работы и производственного пика. Некоторым сотрудникам давались задачи, выходящие за рамки их специализации, в то время как другие сообщали о разном опыте, указывая на то, что не все отделы сталкивались с одинаковыми проблемами. Одним из самых сложных периодов стал четырехмесячный производственный период ближе к концу. Эти суровые условия повлияли на физическое и психическое благополучие сотрудников. В то время как некоторые получали оплату за сверхурочную работу, отгулы и медицинскую помощь, другие утверждали, что их медицинское страхование было полностью прекращено. Интересно, что рабочие снимали фильм о психическом здоровье, не имея при этом должного ухода за собой.
Лица, подвергшиеся увольнениям, столкнулись с трудными обстоятельствами, хотя не все пострадавшие сотрудники получили компенсацию. Те, кто был уволен до выхода «Inside Out 2», не имели права на получение бонусов, на которые могли претендовать только те, кто работал над проектом в течение определенного периода времени и оставался трудоустроенным на момент распределения бонусов. Это было особенно разочаровывающим, поскольку эти бонусы имели решающее значение для сотрудников, поскольку стандартная оплата многих должностей в Pixar относительно низкая по сравнению с высокой стоимостью жизни в Эмеривилле, штат Калифорния, где базируется компания. Увольнения были связаны не только с финансовыми трудностями; В день увольнения работники потеряли доступ к сети компании, лишив их необходимых рабочих материалов, личных файлов и информации о льготах. Чтобы усугубить травму, им запретили забирать свои вещи в обычные рабочие часы, предположительно, чтобы не допустить создания некомфортной среды для оставшихся сотрудников. Еще больше усложняло ситуацию то, что доступ к ним по ключам-картам был ограничен нерабочими часами, из-за чего им было сложнее забрать свои личные вещи. Многие сотрудники почувствовали себя обесцененными из-за такого обращения, поскольку их внезапно отстранили от компании без должного прощания или помощи.
Как геймер, я внимательно следил за развитием Pixar и позвольте мне сказать вам, что не все было так радужно и солнечно. После ошеломительного успеха Inside Out 2 у них было несколько неудач, как, например, с Lightyear, который не совсем соответствовал их стандартам и заработал всего 226 миллионов долларов по всему миру. Следующий фильм, «Элементаль», собрал почти полмиллиарда долларов по всему миру, но даже этого оказалось недостаточно, чтобы удовлетворить их. Для Pixar фильм должен преодолеть отметку в 600 миллионов долларов, чтобы считаться прибыльным, в то время как Disney устанавливает планку еще выше — 1 миллиард долларов для настоящего успеха.
Смотрите также
- Как уменьшить убожество в Frostpunk 2
- Smartschoolboy9 реален? Дэвид Альтер: объяснение слухов
- Акции AMEZ. Ашинский метзавод: прогноз акций.
- Вступительная заставка Space Marine 2 зависает и игра вылетает
- Как изменить язык The Pucky Squire на ПК
- Лучшее оружие в Black Myth: Вуконг
- Как получить тонкую золотую нить в Black Myth Wukong
- Акции UWGN. ОВК: прогноз акций.
- Как исправить размытую графику в Space Marine 2
- Как обнаружить забастовку в EA Sports FC 25
2024-09-22 19:23